Il progetto di team coaching persegue la ricerca dell”allineamento degli obiettivi individuali con gli obiettivi che il team (deve-vuole) perseguire, questo allineamento passa attraverso vari step che riguardano le competenze disponibili, le relazioni, i conflitti, le reti di riferimento, i ruoli e le dinamiche di comunicazione nel team e tra le persone, il processo, il progetto, i rischi, la time line e molto altro. In questo percorso costituito da tanti piccoli step di approfondimento e potenziamento, la consapevolezza diviene frutto anche della riflessione di quali sono i valori condivisi oltre che il mandato strategico; frutto della visualizzazione del team ideale condotto, affiancato, sostenuto, supportato dalla leadership ideale. Dal confronto con l’esistente emerge il gap e dal gap inizia il cammino di sviluppo che coinvolge anche necessariamente l’executive in una nuova evoluzione del suo team.
23 Maggio 2019
Perchè il team coaching è strettamente correlato con l’executive coaching
