Progetto Coaching

Quanto sono flessibile in una scala da 1 a 10?

La capacità di essere flessibili è una competenza indispensabile nella dimensione complessa del nostro contesto. Necessariamente in relazione all’ambiente, alle persone e alle relazioni dobbiamo agire quella sufficiente flessibilità per affrontare le criticità quotidiane, per arricchire le relazioni professionali e personali per essere efficaci rispetto a ciò che vogliamo ottenere.

La rigidità non ci aiuta, ci fa rimanere nell’area conosciuta, con difficoltà ci avviciniamo a ciò che non si conosce, con difficoltà facilitiamo il cambiamento.

Il cambiamento è parte inevitabile del quotidiano, ci può destabilizzare se non assecondato, anzi ci destabilizza.

Non assecondare il cambiamento è come nuotare contro corrente, quante energie  sono necessarie… per migliorare di poco e poi… improvvisamente ritornare indietro.

Per essere flessibili è necessario conoscere dove applicare la flessibilità, non può essere tutto flessibile altrimenti diventa incoerenza.

E’ questa l’area di lavoro del coaching in qualunque ambito viene utilizzato sia individuale che in team.

E’ questa l’area di lavoro che consente di aprirsi a nuove possibilità #progettocoaching

 

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