Cosa posso fare per te
Il business coaching ti consentirà di perseguire i seguenti risultati
- miglioramento delle performance
- comunicazione efficace
- leadership funzionale
- chiarezza sulle priorità
- riduzione dello stress
- risoluzione dei problemi
- riduzione del turn over
- collaborazione del gruppo di lavoro
- ottimizzazione del tempo
- riduzione delle resistenze al cambiamento
- maggiore produttività
- riduzione dei conflitti
- condivisione degli obiettivi
Corporate Coaching
(anche online)
Questo tipo di coaching è rivolto a: Imprenditori, Executive, elevate Professionalità, Middle Manager.
Saper padroneggiare oltre le competenze tecniche, le soft skills consente di agire con efficacia il proprio ruolo.
Il corporate coaching si avvale degli strumenti di self assessment D.I.S.C.;
con il coaching si attiva un intervento personalizzato che persegue lo sviluppo e il potenziamento delle competenze di: visione sistemica, presa di decisioni, definizione degli obiettivi, risoluzione dei problemi, comunicazione efficace, negoziazione, delega, time management, stress management, competenze di coaching per la conduzione dei gruppi di lavoro, integrazione vita professionale e personale (work-life integration).
Team
Group Coaching
Il team/group coaching, richiesto dalla committenza per aiutare il gruppi di lavoro a lavorare meglio insieme, si avvale degli strumenti di apprendimento consapevole del metodo D.I.S.C., che consentono di evidenziare le diverse caratteristiche comportamentali dei membri del team, le quali se non riconosciute come risorse diventano occasione e motivo di conflitto e incomprensioni.
Attraverso il TEAM / GROUP coaching, il coach supporta il gruppo di lavoro nella comprensione del grado di interdipendenza reciproca, evidenziando i punti di forza e finalizzando le azioni con un maggior focus sulle priorità da perseguire e sul miglioramento delle performance di gruppo allineando gli obiettivi individuali con gli obiettivi organizzativi ed aziendali.
Con il Team / Group coaching si agisce in termini di miglioramento nelle seguenti aree:
allineamento strategie, condivisione obiettivi, comunicazione efficace, rimozione di ostacoli, apprendimento condiviso, miglioramento delle performance, gestione dei conflitti, riorganizzazione funzionale dei flussi operativi, supporto al cambiamento
I risultati del coaching (fonte: International Coach Federation Survey 2016)