I risultati dei progetti di coaching nelle organizzazioni e per i professionisti
Il Coaching rappresenta la metodologia per agire in modo efficace in realtà sempre più complesse dove le soluzioni non sono standardizzabili ma contestuali e personalizzate
Il servizio di Coaching, fornito per le imprese e per i professionisti si caratterizza in Executive corporate Coaching e in Team – Group Coaching
Risultati
comunicazione efficace
leadership funzionale
decisioni più rapide
critica costruttiva
chiarezza sulle priorità
riduzione del distress
risoluzione dei problemi
riduzione delle assenze
riduzione del turn over
riduzione dei conflitti
condivisione degli obiettivi
miglioramento delle performance
efficacia del gruppo di lavoro
ottimizzazione del tempo
riduzione delle resistenze al cambiamento
maggiore produttività
pianificazione efficace
conoscenza dei veri problemi
Executive Corporate Coaching
Questo tipo di coaching è rivolto a: Imprenditori, Executive, Elevate Professionalità, Middle Manager. Saper padroneggiare oltre le competenze tecniche, le soft skills consente di agire con efficacia il proprio ruolo. Con un approccio inside out che si avvale degli strumenti di self assessment D.I.S.C. si persegue una maggiore consapevolezza di sé, per la migliore gestione delle proprie emozioni e non solo; con il coaching si attiva un intervento personalizzato che persegue lo sviluppo e il potenziamento delle competenze di: Visione sistemica, Presa di decisioni, Definizione degli obiettivi, Risoluzione dei problemi, Comunicazione efficace, negoziazione, delega, Time management, Stress management, Competenze di coaching per la conduzione dei gruppi di lavoro, Integrazione vita professionale e personale (work-life integration).
Team - Group Coaching
Un tipo di coaching rivolto ai gruppi di lavoro. Il team/group coaching, richiesto dalla committenza per aiutare il gruppi di lavoro a lavorare meglio insieme, si avvale degli strumenti di apprendimento consapevole D.I.S.C., che consentono di evidenziare le diverse caratteristiche comportamentali dei membri del team, le quali se non riconosciute come risorse diventano occasione e motivo di conflitto ed incomprensioni.
Attraverso il TEAM / GROUP coaching, il coach supporta il gruppo di lavoro nel comprendere il grado di interdipendenza reciproca, evidenziandone i punti di forza finalizzando le azioni con un maggior focus sulle priorità da perseguire e sul miglioramento delle performance di gruppo allineando gli obiettivi individuali con gli obiettivi organizzativi ed aziendali.
Con il Team / Group coaching si agisce in termini di miglioramento nelle seguenti aree:
Allineamento strategie, Condivisione obiettivi, Comunicazione efficace, Rimozione di ostacoli, Apprendimento condiviso, Miglioramento delle performance, Gestione dei conflitti, Riorganizzazione funzionale dei flussi operativi, Supporto al cambiamento