D.I.S.C.
Strumenti per la leadership e il management
Il feedback che i tuoi stakeholder, pari, collaboratori ti inviano rispetto al tuo stile di leadership è positivo?
Anche se conosci la teoria, sei in grado di riconoscere il tuo stile di leadership e ottimizzarlo in relazione agli interlocutori e il contesto?
Se la tua leadership ti ostacola o ti frena sei in grado di renderla facilitante?
Uno stile inadeguato di leadership può compromettere le migliori competenze!
Riferirsi allo stile di leadership non significa riferirsi alla personalità (nucleo profondo del sé) ma ad una serie di comportamenti agiti e modalità di comunicare,
significa focalizzare la dimensione esteriore del comportamento
che quando disfunzionale è utile e possibile modificare per ottenere i risultati desiderati;
per fare questo è necessario riconoscere il personale stile di leadership e
successivamente sperimentare nuove le modalità di leadership che la complessità del contesto richiede
per essere maggiormente efficaci!
Parti da te per arrivare all'altro, riconosci e ottimizza la tua leadership con il D.I.S.C.
Il DISC Personal Profile è disponibile anche on-line, è di facile utilizzo e rapido da compilare.
La piattaforma permette l’accesso individuale garantendo la più assoluta riservatezza.
Il report conseguente sarà restituito in formato PDF e approfondito durante una sessione di 90 minuti online o in presenza.
Il sistema Disc è utilizzato per la comprensione delle diverse modalità comportamentali messe in atto a seconda del contesto e nel nostro personale modo di comunicare.
Il D.I.S.C., sviluppato da John G.Geier ed utilizzato nel corso di oltre 40 anni, non è un test psicologico, esso infatti evidenzia come ogni persona reagisca in base alla percezione che ha di sé, degli altri, dell’ambiente.
Disc è un acronimo derivato dai 4 stili che lo caratterizzano; Dominante, Influente, Stabile e Cauto:
- Dominante: rapido, proattivo. Orientamento al compito
- Influente: rapido, proattivo. Orientamento alle persone
- Stabile: lento, reattivo. Orientamento alle persone
- Cauto: lento, reattivo. Orientamento al compito.
Ambiti di applicazione
Il DISC Personal Profile, può essere utilizzato in ambito organizzativo e nella dimensione personale.
Il modello consente di ottenere informazioni sulle caratteristiche comportamentali della persona, su cosa suscita il suo interesse, e come agisce per realizzare un’attività.
Conoscere questi aspetti consente di poter ottenere il miglior stile di comunicazione e di leadership in funzione delle diverse situazioni e dei diversi interlocutori.
Quando è utilizzato da manager e professionisti consente di identificare i propri punti di forza e le aree di miglioramento al fine di pianificare lo sviluppo delle competenze trasversali (soft skills)
quando è applicato nei gruppi di lavoro facilita la risoluzione dei conflitti e la coesione del team,
quando è utilizzato dalle persone permette di riconoscere i comportamenti disfunzionali che ostacolano le relazioni, di riconoscere i propri punti di forza sui quali sviluppare nuovi obiettivi di realizzazione e di gestire la dimensione dello stress;
nella dimensione commerciale è applicato nel processo di vendita.